WeUp Group Và Hành Trình Kiến Tạo Doanh Nghiệp Hạnh Phúc

Thành lập với thông điệp Growth & Happiness, ngay từ những ngày đầu thành lập, ông Nguyễn Quang Tân – Tổng giám đốc CTCP Truyền thông & Công nghệ WeUp đã nung nấu và kỳ vọng tạo ra một Doanh nghiệp mà mọi cá nhân đều được phát triển và hạnh phúc. Từ đó lan tỏa năng lượng tích cực này hướng đến khách hàng hạnh phúc, cộng đồng hạnh phúc.

Kỷ luật là một trong số 5 giá trị cốt lõi trong hành trình xây dựng Doanh nghiệp Hạnh phúc của WeUp

Bắt đầu cho hành trình kiến tạo Doanh nghiệp Hạnh Phúc, tuần vừa qua, ông Nguyễn Quang Tân – Tổng giám đốc của WeUp đã cùng với đội ngũ nhân sự nòng cốt đã cùng ngồi lại để xác định sứ mệnh, mục đích, mục tiêu cụ thể cho chiến lược ngắn hạn cũng như dài hạn cho hành trình kiến tạo một WeUp hạnh phúc.

Trong buổi thảo luận, rất nhiều ý tưởng hay đã được đề xuất, cùng với đó cũng có không ít những vấn đề nhức nhối cũng đã được đưa ra, phân tích và làm rõ. Hàng loạt các câu hỏi đã được đặt ra xoay quanh chủ đề kiến tạo doanh nghiệp hạnh phúc, tiêu biểu phải kể đến như:

  • Tại sao WeUp cần kiến tạo doanh nghiệp Hạnh Phúc?
  • Mục tiêu của WeUp khi xây dựng doanh nghiệp hạnh phúc là gì?
  • Xây dựng doanh nghiệp hạnh phúc thì WeUp được gì? Nhân sự WeUp được gì? Khách hàng của WeUp được gì? Và sẽ mang đến điều gì tốt đẹp cho công đồng?
  • Hiện tại WeUp đang ở đâu? WeUp có gì để xây dựng doanh nghiệp hạnh phúc?
  • Để xây dựng thành công doanh nghiệp WeUp hạnh phúc thì WeUp cần gì? Mỗi phòng ban và mỗi cá nhân cần làm gì để xây dựng doanh nghiệp hạnh phúc?

Sau khi thảo luận và tìm được câu trả lời cho các câu hỏi trên. Đội ngũ nhân sự nòng cốt của WeUp đã cùng với Tổng giám đốc vạch ra các kế hoạch hành động cụ thể và ngay lập tức bắt tay vào triển khai, khởi đầu cho hành trình kiến tạo Doanh nghiệp hạnh phúc.

Tổng giám đốc WeUp, Nguyễn Quang Tân, chia sẻ về mục đích và mục tiêu khi xây dựng WeUp là doanh nghiệp hạnh phúc

“Doanh nghiệp hạnh phúc phải được xây dựng từ những cá nhân hạnh phúc. Nếu bản thân mỗi nhân viên không để bản thân vui tươi, hạnh phúc hơn mỗi ngày thì khó có thể lan tỏa giá trị tích cực đến người khác, nhất là khách hàng và những người thân yêu trong gia đình. Chính vì vậy, chăm lo đời sống anh, chị, em trong công ty là phương thức hiệu quả hàng đầu trong việc xây dựng Doanh nghiệp hạnh phúc và gián tiếp cải thiện cảm xúc khách hàng”, CEO của WeUp Nguyễn Quang Tân nhấn mạnh.

Song song với phát triển và cung cấp sản phẩm phần mềm, WeUp còn xây dựng thêm rất nhiều các hoạt động văn hóa tập thể. Nhằm thúc đẩy tinh thần gắn kết giữa các nhân sự, đồng thời tạo ra các năng lượng tươi mới, tích cực giải tỏa năng lượng tiêu cực để nâng cao hiệu suất, vui vẻ khi làm việc.

Xác định kiến tạo Doanh nghiệp hạnh phúc là một hành trình dài và mỗi bước chuyển hóa cần phải thật vững chắc. Chính vì vậy WeUp lựa chọn bắt đầu hành trình kiến tạo doanh nghiệp hạnh phúc của doanh nghiệp mình bằng văn hóa “kỷ luật”.

Bằng lựa chọn “tin tưởng và trao quyền” cho chính các nhân sự của mình, kỷ luật tại WeUp không còn là các quy định cứng nhắc từ trên áp xuống, cũng không phải là các hành động tuân thủ các quy tắc, quy định bên ngoài mà nó là sự chủ động, tự giác ở bên trong mỗi cá nhân.

Những nguyên tắc, quy định cứng nhắc dần được gỡ bỏ, toàn bộ nhân viên WeUp đều thực hiện văn hóa kỷ luật trong tâm thế tự nguyện, vui vẻ với sự giúp đỡ và tình yêu thương từ chính những người đồng nghiệp, người Sếp của mình.

Hành trình xây dựng khát vọng doanh nghiệp hạnh phúc vốn đầy gian nan, thử thách. Thế nhưng WeUp đã bắt đầu xây dựng được các bước nền tảng vững chắc đầu tiên trên hành trình hạnh phúc ấy. Hy vọng với một hoài bão lớn, một tinh thần khát khao học hỏi không ngừng để tiến về phía trước WeUp sẽ tiếp tục phát triển và xây dựng được nhiều bước nền tảng vững chắc mới cho hành trình kiến tạo doanh nghiệp hạnh phúc trong thời gian tới.

Ngày Cập nhật 01/11/2022

Trở thành người đầu tiên bình luận cho bài viết này!

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *